2025年4月25日，睿创微纳披露接待调研公告，公司于4月25日接待广发证券、兴业证券、申万宏源证券、华泰证券、景顺长城基金等8家机构调研。
公告显示，睿创微纳参与本次接待的人员共1人，为董事会秘书黄艳。调研接待地点为公司会议室。
据了解，2025 年第一季度，公司国内外市场推广有序，新增订单向好，研发及生产交付顺利。在去年一季度高基数下，实现营业收入 113,651.88 万元，增长 12.88%；净利润 14,581.90 万元，增长 13.42%。公司深耕多维感知领域，为多行业转型做研发突破。
据了解，在问答环节，公司推出限制性股票激励计划，是对核心人才的长期权益激励，提升团队凝聚力和竞争力。对于美国加征关税，公司产品对美出口占小，从采购看原材料和设备国产化率高，公司将根据外部变化调整策略。
据了解，在特种装备市场，“十四五”收官之年公司承接多个型号项目，积极备产加速交付。国内多个领域市场需求仍景气。公司订单交付周期几天到 2 - 3 个月不等，产能利用率较高。车载业务方面，公司红外车载出货量提升，微波业务完成相关产品研制与验证，获得小批量订单并交付。
调研详情如下：
一、公司2025年第一季度经营情况介绍
2025年以来,公司国内外市场推广工作有序推进,新增订单持续向好,研发及生产交付等进展顺利。在去年一季度高基数的情况下,2025 年公司第一季度销售收入延续了稳健增长态势,实现营业收入113,651.88万元,较上年同期增长12.88%;实现归属于上市公司股东的净利润14,581.90万元,较上年同期增长13.42%。
公司深耕红外、微波、激光等多维感知领域,掌握多光谱传感研发的核心技术,创新驱动,赋能工业制造、应急安全、智能汽车、户外消费、低空经济、卫星通信等诸多领域,为发展新质生产力,推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型持续研发和突破。从装备到工业,从工业到消费,公司致力于以技术进步为客户创造增量价值,持续拓展人类感知能力,让人们从更多维度发现世界之美。
二、问答环节
1、公司推出新一轮限制性股票激励计划,是出于什么考虑?
答:公司近年来进行了薪酬激励体系的改革,建立了战略解码-目标分解-绩效评估的闭环机制,设置了多元化、差异化的考核激励方式,实行现金薪酬和股票权益相结合的长短期薪酬体系。本次2025年限制性股票激励计划授予给公司的中层管理人员、技术骨干和业务骨干,是对以他们为代表的核心人才的长期权益激励,可以有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,确保公司发展战略和经营目标的实现。本激励计划选用主营业务收入作为公司层面业绩考核指标,除公司层面的业绩考核外,公司对激励对象还设置了严格的绩效考核体系,有利于充分调动激励对象的积极性和创造性。
2、美国加征关税对公司的业务有什么影响?
答:从销售端来说,公司产品出口至境外数十个国家和地区,其中对美国出口占比较小,加征关税对公司整体影响不大,公司将根据各国家和地区的不同情况,及时调整产品布局、制造基地和发货节奏,应对变化的市场需求。从采购端来说,公司原材料和设备国产化率高,基本无需从美国进口。近期来看,特朗普政府关于对中国的关税有收缩和缓和迹象,所以公司也会根据外部变化及时调整市场策略,国际国内两手抓,保持业务的稳健增长和持续的盈利能力。
3、公司怎么看2025年的特种装备市场需求?
答:今年是“十四五”收官之年,公司作为我国特种装备的核心光电部件供应商,在智能导引、光电吊舱、单兵装备等多个领域承接诸多型号项目的科研及生产任务,目前正积极备产,后续会逐步加速交付。
4、国内市场的需求怎么样?
答:国内市场的需求仍然景气,低空经济、工业测温与视觉感知、应急防灾、户外消费、红外车载等多个领域今年都有望保持持续的需求。
5、公司的订单交付周期一般为多久?目前产能利用率怎么样?
